南安市城乡水务集团有限公司

为牢固树立和践行正确政绩观，集团以重实干、重实绩为导向，梯次推进薪酬体系改革，于5月通过职工代表大会确定改革方案，6月全面启动岗位适配考评专项工作。

6月18日，集团面向六大职能部门中层副职以下在岗正式职工，组织岗位适配演讲考评。作为岗位适配考评工作的核心实施环节，本次演讲考评以实绩为尺、以适配为要，将正确政绩观要求贯穿全流程，切实为薪酬改革纵深落地筑牢坚实的岗位管理根基。

本次考评演讲共有15位职工报名，演讲过程中，参评人员依次登台，紧扣考评核心要求，结合自身岗位职责与工作实际，全方位、多角度展开汇报。

参评人员清晰阐述对岗位的深度认知，全面梳理履职以来的工作实绩与成效，客观剖析自身适配岗位的核心优势、专业能力与综合素养，同时紧扣集团发展方向，系统谋划后续工作目标与落地举措，充分展现出积极进取、担当实干、勤学善思的良好精神风貌。

评委们对全体参评人员扎实的业务功底、清晰的岗位认知，以及取得的实绩成效与成长进步给予了充分肯定。同时，也精准指出了参评人员在岗位认知深度、工作创新思路、长远工作规划等方面存在的不足，并结合各岗位工作的重难点，为员工后续的能力提升提出了建议，助力其找准定位、补齐短板。

集团将以本次岗位适配评估工作为契机，持续完善人才激励与培养机制，引导干部职工以此次考评复盘为新起点，正视差距、精进能力、立足岗位、实干笃行，以更务实的作风履职尽责，共同助力集团高质量发展。